Медицинский портал 
Евгения НосковаДобровольное медицинское страхование (ДМС) в 2026 году останется одним из инструментов конкуренции компаний за сотрудников, полагают опрошенные «РГ» эксперты. При этом бизнес смещает интерес с лечения на профилактику заболеваний и поддержание здоровья сотрудников. Особенно это заметно в промышленности, где растет спрос на программы ранней диагностики, говорят страховщики. Компании предпочитают потратить деньги на ДМС, а не на оплату больничных и простоев из-за выпадения сотрудников из рабочего графика.
По данным Банка России за 9 месяцев 2025 года, размер взносов по ДМС работодателями своих работников вырос почти на четверть по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — до 191,3 млрд рублей. За это время совокупное количество застрахованных компаниями сотрудников по ДМС увеличилось на 2,9 млн, до 20 млн человек. Каждый четвертый работник в России имеет корпоративный полис ДМС, отмечает регулятор.
«Добровольное медицинское страхование активно развивается за счет низкого уровня безработицы и высокого спроса на рынке труда, — отмечает старший директор по рейтингам страховых и инвестиционных компаний «Эксперт РА» Ольга Басова. — Тенденция приобретения крупными компаниями ДМС для своих сотрудников сохраняется. Кроме того, увеличивается число компаний из малого и среднего бизнеса, подключающихся к программам ДМС».
С 2023 года количество компаний, заключающих корпоративные договоры ДМС, увеличилось на 23%, причем 44% из них — это средний и малый бизнес, подтвердили в СОГАЗе. Для этого сегмента, где ДМС ранее могло казаться сложным и недоступным продуктом, ситуацию изменили цифровые сервисы, упростившие процесс, полагают в компании.
«В принципе целевые группы не меняются — главным образом это крупный бизнес. Но также наметилась тенденция повышения интереса к ДМС предприятий, которые ранее не страховались по ДМС. Наш портфель заметнее, чем раньше, стал прирастать компаниями среднего и малого бизнеса. Наполнение программ при этом довольно стабильно. Рост наблюдаем по программам лечения онкологии и превентивной медицины», — рассказали в «АльфаСтрахование».
В топе отраслей по запросам на ДМС — оптовая и розничная торговля, производственные компании, ИТ-сектор, отметила руководитель Управления андеррайтинга личных видов страхования «Абсолют Страхование» Ольга Румянцева. По численности застрахованного персонала в «Зетта Страхование жизни» лидируют FMCG, фарма, IT, производства, ретейл, банки, консалтинг и добыча полезных ископаемых. В СОГАЗе к этим сегментам добавляют также финансовый сектор, промышленность и транспорт.
«Компании все чаще рассматривают ДМС как инструмент управления операционными издержками, связанными с больничными и простоями бизнес-процессов, — рассказали в компании. — Происходит качественная трансформация подхода: от простого страхования — к управляемым моделям поддержания здоровья. Особенно это заметно в промышленности, где растет спрос на программы ранней диагностики и медицинского сопровождения групп пациентов. Работодатели активно внедряют подходы, направленные на профилактику, включая чекап-решения и развитие программ благополучия».
Структура спроса заметно расширяется. В региональном среднем бизнесе востребованы стандартные «пакетные» решения с низким порогом входа и полным онлайн-управлением. Малый бизнес подключается точечно, в тех нишах, где высока конкуренция за квалифицированный персонал или где специфика деятельности требует регулярного медицинского контроля. Здесь усиливается конкуренция среди страховщиков, а решающими факторами выбора становятся не столько широта покрытия, сколько простота, доступность и бесшовный клиентский опыт на всех этапах взаимодействия.
«Мы планируем развивать ставшие уже востребованными у клиентов программы, включающие дистанционные услуги в медицине, например, телемедицинские консультации, а также дистанционные услуги психологов, программы ментального благополучия. Также надеемся, что продуктовая линейка ДМС продолжит расширяться, обогащаясь опциями, связанными с профилактикой заболеваний», — рассказали в «АльфаСтрахование».
Для работодателей ДМС остается важным инструментом для привлечения и удержания сотрудников. Однако с учетом медицинской инфляции компании могут отказываться увеличивать расходы на ДМС, говорит Ольга Басова. В то же время конкуренция среди страховщиков подталкивает их все чаще выводить на рынок новые продукты ДМС с разным наполнением, что позволяет привлекать новых клиентов в этот сегмент. «Развитие цифровой медицины и телемедицины способны также повысить доступность ДМС, — согласна эксперт. — Однако негативное влияние на общую динамику сегмента ДМС оказывает сокращение продаж коробочных продуктов ДМС, реализуемых через банки, что связано с низкими объемами кредитования».
Средняя страховая премия растет, и в первую очередь это связано с медицинской инфляцией, отметила Ольга Румянцева. Расширение пакета рисков, по ее словам, встречается все реже — зачастую страхователи акцентируют внимание на сохранении бюджета на ДМС.
Источник: rg.ru